Réussir au quotidien

Tu peux faire appel à mes services dans 2 cas de figure.

Dans le premier cas, tu fais le constat que tu es partiellement heureux. Je peux t’aider à identifier les manques et à travailler dessus, afin que tu sois pleinement heureux.

Dans le second cas, tu fais le constat que tu es malheureux. Je peux t’aider à reprendre le contrôle de ta vie, afin que tu mènes une vie heureuse.

La vie étant un tout, il est important de noter que je travaille à la fois sur les aspects personnels et professionnels.

Accompagnant mes clients sur toutes les problématiques qui nuisent à leur bonheur, j’ai de nombreux exemples à te partager. J’ai décomposé ces exemples en 3 parties distinctes : vie intérieure, vie personnelle et vie professionnelle.

1. Vie intérieure

D’après toi, quelle est la personne à qui tu parles le plus ? C’est à toi-même ! Notre vie intérieure est riche et peut impacter de manière significative notre bonheur.

Je peux t’aider à mieux gérer tes émotions (tes angoisses, tes peurs, ton stress, tes frustrations…), tes échecs, ta charge mentale et ton manque de motivation ; à être une personne plus équilibrée ; à développer ta confiance en toi ; à surmonter ton manque de courage ; à faire en sorte que tu arrêtes de te mettre des limites et des barrières ; à prendre du recul sur ta vie ; à aller plus loin dans tes réflexions ; à être totalement en accord avec toi-même ; par le mental à atténuer des douleurs physiques ; …

2. Vie personnelle

Étant des animaux sociaux, nous avons besoin d’être bien entourés (couple, famille, amis) pour être heureux.

Je peux t’aider à t’entourer des bonnes personnes ; à trouver l’âme sœur ; à faire en sorte que les personnes que tu aimes soient heureuses ; à fonder une famille ; à aider tes enfants à bien vivre leur scolarité ; à t’affranchir de la pression familiale pour te réaliser ; à gérer les tensions et les difficultés au sein de ton couple, de ta famille, de tes amis ; à rebondir après un divorce ou une séparation ; à surmonter la perte d’un être cher ; …

3. Vie professionnelle

Nous travaillons pour la plupart d’entre nous 5 jours sur 7. Notre vie professionnelle a par conséquent un poids important dans notre bonheur.

Je peux t’aider à créer ou à trouver le job qui te correspond parfaitement ; à être plus heureux au travail ; à améliorer tes performances au travail et à réussir tes projets professionnels ; à te faire apprécier et respecter par tes collègues ; à équilibrer ta vie professionnelle et personnelle ; à obtenir la promotion que tu recherches ; à ne plus avoir peur d’échouer et de te faire licencier ; à ne plus avoir peur de quitter ton travail pour te donner une chance d’être heureux ; à gagner suffisamment d’argent pour que tu puisses couvrir tes besoins fondamentaux (alimentation, logement, famille…) ; à trouver une activité non professionnelle qui te permet de t’épanouir si tu as l’impossibilité de quitter ton job ; …

Le Conseil a pour objectif de te donner des solutions clé en main, qui vont te permettre de résoudre tes difficultés rapidement. Le Mentoring, quant à lui, a pour but de t’aider à acquérir et à développer des compétences spécifiques, afin que tu puisses solutionner tes difficultés par toi-même.

« Quand un homme a faim, mieux vaut lui apprendre à pêcher que de lui donner un poisson. » Confucius

Lorsque nous sommes capables de trouver les solutions à toutes les difficultés que nous rencontrons par nous-mêmes, nous devenons invincibles. Le Mentoring est par conséquent à privilégier, puisqu’il te permet d’être parfaitement outillé. Néanmoins, le Mentoring nécessite un accompagnement sur la durée et des efforts conséquents pour modifier les façons de penser et d’agir très enracinées en toi. Si tu n’as pas le temps (besoin urgent) ou la volonté nécessaire, le Conseil est un excellent compromis pour obtenir des résultats rapides à moindre effort.

Le déroulé de mon accompagnement varie en fonction de la prestation souhaitée.

1. Le Conseil

Tu commences par prendre rendez-vous, afin que nous puissions faire connaissance. L’objectif de ce premier échange est que tu m’exposes ta problématique et que dans la foulée, je te fasse une offre pour résoudre ton problème.

Le premier rendez-vous est offert et sans engagement.

Si ma proposition te convient, nous fixons un second rendez-vous afin que je puisse te présenter mes recommandations et la solution à ton problème.

2. Le Mentoring

Tu commences par prendre rendez-vous, afin que nous puissions faire connaissance. L’objectif de ce premier échange est de comprendre ce qui t’amène et où tu souhaites aller.

Puis, nous fixons un second rendez-vous afin que je puisse te présenter mon offre. L’objectif est de te proposer un accompagnement sur mesure, qui répond parfaitement à ton besoin.

Les 2 premiers rendez-vous sont offerts et sans engagement.

Si ma proposition te convient, nous démarrons l’accompagnement lors du rendez-vous suivant. Le Mentoring comprend 3 moments clés : un diagnostic, des séances de travail et un bilan.

a) Le diagnostic

Il a pour but de comprendre très en profondeur ton besoin (contexte, motivations profondes, éléments dont tu as conscience et dont tu n’as pas conscience…), afin de pouvoir garantir ta satisfaction à la fin de la prestation. Le rythme des séances de travail est fixé pendant cette phase. Il est fonction de ton objectif et de ta disponibilité.

b) Les séances de travail

Elles ont pour but de t’aider à acquérir et à développer les compétences nécessaires à l’atteinte de ton objectif. Le nombre de séances nécessaire est fonction de ton objectif et de tes qualités. Plus ton niveau de compétence est élevé, plus le nombre de séances sera faible pour atteindre l’objectif ; et inversement.

Une séance de travail se décompose en trois parties : un temps d’accueil pour faire le bilan des exercices réalisés avant la séance, un temps de transmission des connaissances lorsque nous abordons une nouvelle compétence, ou bien de pratique lorsqu’il s’agit d’acquérir ou de développer une compétence spécifique ; et enfin, un temps d’échange pour présenter les exercices à réaliser avant la prochaine séance. Ta progression nécessite en effet un entraînement régulier entre les séances de travail. Les exercices peuvent prendre différentes formes (physiques, intellectuelles, émotionnelles) en fonction des compétences à acquérir et à développer.

Les séances ont pour le moment lieu en vidéoconférence (Google Meet, Microsoft Teams, …).

Entre les séances, il est important de noter que je mets à disposition une ligne téléphonique (un téléphone rouge) sur laquelle nous pouvons échanger avant de devoir attendre la prochaine séance de travail. Il arrive en effet que des événements inattendus nous mettent en grande difficulté. Je me rends disponible pour solutionner le plus rapidement possible les urgences ponctuelles.

c) Le bilan

Il a pour but de faire l’état des lieux de ta progression et de te proposer des recommandations, afin que tu puisses continuer à progresser de manière autonome.

Le Conseil a pour objectif de te livrer sur un plateau une solution clé en main implémentable immédiatement. Les effets sont donc immédiats.

Le Mentoring, quant à lui, a pour but de te permettre d’acquérir et de développer des compétences spécifiques. Il nécessite par conséquent de modifier les façons de penser et d’agir très enracinées en toi ; et cela ne se fait pas du jour au lendemain. Notre cerveau a besoin de plusieurs mois pour modifier ses habitudes. Les compétences à acquérir et à développer doivent être pratiquées régulièrement sur une période allant de 3 à 6 mois pour être effectives.

Je t’invite à consulter la FAQ ou à m’écrire via le formulaire de contact.