Atteindre ses objectifs
C'est de par leur caractère que les hommes sont ce qu'ils sont, mais c'est de par leurs actions qu'ils sont heureux ou le contraire.
La construction d’une vie, qui nous comble sur les plans personnel et professionnel, passe par notre capacité à atteindre nos objectifs. C’est une tâche complexe, car nous vivons dans un monde où l’incertitude et les aléas rendent l’atteinte de nos objectifs ardue.
Pour être pleinement satisfaits de notre vie, nous devons parvenir à accomplir ce qui nous permettrait de nous réaliser. Même si la tâche est difficile, nous avons le pouvoir de maximiser nos chances d’atteindre nos objectifs.
Certaines personnes, malgré l’incertitude et les aléas, parviennent à atteindre quasi systématiquement les objectifs qu’elles se fixent. Pour y parvenir, elles ont développé une forme d’intelligence particulière : l’intelligence de l’action. Cette forme d’intelligence permet de transformer notre volonté en réalité.
Dans le cadre de mon accompagnement, je vais t’aider à développer ton intelligence de l’action afin que tu puisses accomplir ce qui te permettrait de te réaliser.
Je les aide à réussir !
« Aurélien est d’une grande aide dans ma vie de tous les jours. Il amène du positif et me tire vers le haut. Je sais que je peux m’appuyer sur lui dans les moments qui comptent. Avant de le côtoyer, j’avais du mal à gérer mes angoisses, des croyances limitantes et parfois du mal à agir avec efficacité. Mes peurs me faisaient déjouer et me limitaient. Par exemple, j’avais du mal à gérer mes émotions pendant les négociations commerciales et cela nuisait à mes performances et à mon bien-être. J’avais également tendance à fuir les problèmes au lieu de les traiter et ils me revenaient violemment à la figure. Je pensais en effet que le fait de masquer mes difficultés était synonyme de courage et de force. En réalité, elles finissaient toujours par remonter à la surface et cela me faisait mal. Je manquais également de réflexion et de méthode pour maximiser mes chances d’atteindre mes objectifs. Lorsque j’échouais, je me sentais démuni, sans solution. Par sa bienveillance, son écoute et sa capacité à poser les bonnes questions, Aurélien m’a aidé à surmonter mes difficultés. Avec lui, j’exprime ce que j’ai au plus profond de moi-même et j’expulse ce qui nuit à mon bien-être. Il m’aide également à faire les bons choix afin que je sois en parfait accord avec moi-même et que je puisse atteindre mes objectifs. Il me fournit des outils efficaces que je peux appliquer dans la durée. Aujourd’hui, je me sens beaucoup plus éveillé et outillé pour surmonter les difficultés du quotidien et me réaliser. »
« Aurélien est une personne que j’apprécie et qui m’est très utile au quotidien. Je le connais maintenant depuis quelques années et il m’a aidé à me dépasser plusieurs fois. J’avais tendance à me mettre des barrières et des limites qui n’étaient pas réellement fondées. Cela me frustrait, car j’avais le sentiment de me gâcher, de ne pas tirer le maximum de mon potentiel. J’avais tendance à beaucoup intellectualiser les choses et je manquais d’intelligence pratique pour les mettre en musique. Travailleur acharné, j’avais également un déséquilibre entre le professionnel et le personnel. Grâce à son honnêteté, sa bienveillance et son intelligence pratique, Aurélien m’a apporté de nombreuses clés pour être plus performant sur les deux aspects. »
Je réponds à tes questions
Quel type d’accompagnement proposes-tu ?
Je t’aide à atteindre tes objectifs à travers du Conseil et du Mentoring. Le Conseil consiste à te donner des solutions clés en main applicables immédiatement. Le Mentoring est un accompagnement dans la durée, qui a pour but de t’aider à développer ton intelligence de l’action.
« Quand un homme a faim, mieux vaut lui apprendre à pêcher que de lui donner un poisson. » Confucius
Le Mentoring est par conséquent à privilégier, puisqu’il te permet d’être autonome. Néanmoins, le Mentoring nécessite un accompagnement sur la durée et des efforts conséquents pour modifier les façons de penser et d’agir très enracinées en toi. Si tu n’as pas le temps (besoin urgent) ou la volonté nécessaire, le Conseil est un excellent compromis pour obtenir des résultats rapides à moindre effort.
Comment se déroule ton accompagnement ?
Le déroulé de mon accompagnement varie en fonction de la prestation souhaitée.
1. Le Conseil
Tu commences par prendre rendez-vous, afin que nous puissions faire connaissance. L’objectif de ce premier échange est que tu m’exposes ta problématique et que dans la foulée, je te fasse une offre pour résoudre ton problème.
Le premier rendez-vous est offert et sans engagement.
Si ma proposition te convient, nous fixons un second rendez-vous afin que je puisse te présenter mes recommandations et la solution à ton problème.
2. Le Mentoring
Tu commences par prendre rendez-vous, afin que nous puissions faire connaissance. L’objectif de ce premier échange est de comprendre ce qui t’amène et où tu souhaites aller.
Puis, nous fixons un second rendez-vous afin que je puisse te présenter mon offre. L’objectif est de te proposer un accompagnement sur mesure, qui répond parfaitement à ton besoin.
Les 2 premiers rendez-vous sont offerts et sans engagement.
Si ma proposition te convient, nous démarrons l’accompagnement lors du rendez-vous suivant. Le Mentoring comprend 3 moments clés : un diagnostic, des séances de travail et un bilan.
a) Le diagnostic
Il a pour but de comprendre très en profondeur ton besoin (contexte, motivations profondes, éléments dont tu as conscience et dont tu n’as pas conscience…), afin de pouvoir garantir ta satisfaction à la fin de la prestation. Le rythme des séances de travail est fixé pendant cette phase. Il est fonction de ton objectif et de ta disponibilité.
b) Les séances de travail
Elles ont pour but de t’aider à acquérir et à développer les compétences nécessaires à l’atteinte de ton objectif. Le nombre de séances nécessaire est fonction de ton objectif et de tes qualités. Plus ton niveau de compétence est élevé, plus le nombre de séances sera faible pour atteindre l’objectif ; et inversement.
Une séance de travail se décompose en trois parties : un temps d’accueil pour faire le bilan des exercices réalisés avant la séance, un temps de transmission des connaissances lorsque nous abordons une nouvelle compétence, ou bien de pratique lorsqu’il s’agit d’acquérir ou de développer une compétence spécifique ; et enfin, un temps d’échange pour présenter les exercices à réaliser avant la prochaine séance. Ta progression nécessite en effet un entraînement régulier entre les séances de travail. Les exercices peuvent prendre différentes formes (physiques, intellectuelles, émotionnelles) en fonction des compétences à acquérir et à développer.
Les séances ont pour le moment lieu en vidéoconférence (Google Meet, Microsoft Teams, …).
Entre les séances, il est important de noter que je mets à disposition une ligne téléphonique (un téléphone rouge) sur laquelle nous pouvons échanger avant de devoir attendre la prochaine séance de travail. Il arrive en effet que des événements inattendus nous mettent en grande difficulté. Je me rends disponible pour solutionner le plus rapidement possible les urgences ponctuelles.
c) Le bilan
Il a pour but de faire l’état des lieux de ta progression et de te proposer des recommandations, afin que tu puisses continuer à progresser de manière autonome.
Combien de temps faut-il pour voir les effets de ton accompagnement ?
Le Conseil a pour objectif de te livrer sur un plateau une solution clé en main implémentable immédiatement. Les effets sont donc immédiats.
Le Mentoring, quant à lui, a pour but de te permettre d’acquérir et de développer des compétences spécifiques. Il nécessite par conséquent de modifier les façons de penser et d’agir très enracinées en toi ; et cela ne se fait pas du jour au lendemain. Notre cerveau a besoin de plusieurs mois pour modifier ses habitudes. Les compétences à acquérir et à développer doivent être pratiquées régulièrement sur une période allant de 3 à 6 mois pour être effectives.
As-tu des exemples concrets à partager ?
Accompagnant mes clients sur différentes problématiques, j’ai plusieurs exemples à te partager.
Je peux t’aider à améliorer tes performances au travail et à réussir tes projets professionnels ; à obtenir la promotion que tu recherches ; à gagner suffisamment d’argent pour que tu puisses couvrir tes besoins fondamentaux (alimentation, logement, famille…) ; …