Atteindre ses objectifs
C'est de par leur caractère que les hommes sont ce qu'ils sont, mais c'est de par leurs actions qu'ils sont heureux ou le contraire.
Pour être pleinement satisfaits de notre vie, nous devons construire une vie qui nous comble sur les plans personnel et professionnel. Cela passe par nos capacités à faire les bons choix et à atteindre nos objectifs.
Il arrive malheureusement fréquemment que nous échouons à atteindre les objectifs, que nous nous sommes fixés. Cela est dû à un déficit d’intelligence pratique. Ce manque d’expertise nous empêche d’agir avec efficacité dans les situations que nous rencontrons au quotidien.
Certaines personnes, malgré l’incertitude et les aléas, parviennent à atteindre très fréquemment les objectifs qu’elles se fixent. Pour y parvenir, elles ont développé une forme d’intelligence particulière : l’intelligence de l’action. Cette forme d’intelligence nous permet d’agir avec efficacité pour transformer notre volonté en réalité.
Dans le cadre de mon accompagnement, je vais t’aider à développer ton intelligence de l’action afin que tu puisses être pleinement satisfait de ta vie.
Je les aide à réussir
« L’apport d’Aurélien dans ma vie professionnelle et dans ma vie personnelle a été conséquent. Difficile de scinder totalement les deux, mais je retiens que sur le plan professionnel, Aurélien m’a permis d’identifier des composantes et des axes de progrès dont je n’avais pas conscience. Son expertise dans le domaine commercial (et notamment ce qu’il appelle l’intelligence de l’action) m’a aidé à accéder à un niveau de performance bien supérieur. Sa volonté et sa curiosité de comprendre très précisément un contexte, une difficulté, une motivation profonde, ainsi que son état d’esprit en permanence orienté « solutions » sont la méthode « gagnante » pour très vite progresser tant dans sa vie professionnelle que dans sa vie personnelle. Justement sur le plan personnel, sa qualité d’écouter attentivement, sa bienveillance et son questionnement profond qui peut « bousculer » m’ont grandement aidé dans des moments plus difficiles comme pour les décisions importantes que je devais prendre.«
« Aurélien est une personne que j’apprécie et qui m’est très utile au quotidien. Je le connais maintenant depuis quelques années et il m’a aidé à me dépasser plusieurs fois. J’avais tendance à me mettre des barrières et des limites qui n’étaient pas réellement fondées. Cela me frustrait, car j’avais le sentiment de me gâcher, de ne pas tirer le maximum de mon potentiel. J’avais tendance à beaucoup intellectualiser les choses et je manquais d’intelligence pratique pour les mettre en musique. Travailleur acharné, j’avais également un déséquilibre entre le professionnel et le personnel. Grâce à son honnêteté, sa bienveillance et son intelligence pratique, Aurélien m’a apporté de nombreuses clés pour être plus performant sur les deux aspects. »
Je réponds à tes questions
Quel type d’accompagnement proposes-tu ?
Je t’aide à atteindre tes objectifs à travers du Conseil et du Mentoring. Le Conseil a pour objectif de te donner des solutions clé en main, qui vont te permettre de résoudre tes difficultés rapidement. Le Mentoring, quant à lui, a pour but de t’aider à acquérir et à développer des compétences spécifiques, afin que tu puisses solutionner tes difficultés par toi-même. C’est l’accompagnement que je préconise.
« Quand un homme a faim, mieux vaut lui apprendre à pêcher que de lui donner un poisson. » Confucius
Lorsque nous sommes capables de trouver les solutions à toutes les difficultés que nous rencontrons par nous-mêmes, nous devenons invincibles. Le Mentoring est par conséquent à privilégier, puisqu’il te permet d’être parfaitement outillé. Néanmoins, le Mentoring nécessite un accompagnement sur la durée et des efforts conséquents pour modifier les façons de penser et d’agir très enracinées en toi. Si tu n’as pas le temps (besoin urgent) ou la volonté nécessaire, le Conseil est un excellent compromis pour obtenir des résultats rapides à moindre effort.
Comment se déroule ton accompagnement ?
Le déroulé de mon accompagnement varie en fonction de la prestation souhaitée.
1. Le Conseil
Tu commences par prendre rendez-vous, afin que nous puissions faire connaissance. L’objectif de ce premier échange est que tu m’exposes ta problématique et que dans la foulée, je te fasse une offre pour résoudre ton problème.
Le premier rendez-vous est offert et sans engagement.
Si ma proposition te convient, nous fixons un second rendez-vous afin que je puisse te présenter mes recommandations et la solution à ton problème.
2. Le Mentoring
Tu commences par prendre rendez-vous, afin que nous puissions faire connaissance. L’objectif de ce premier échange est de comprendre ce qui t’amène et où tu souhaites aller.
Puis, nous fixons un second rendez-vous afin que je puisse te présenter mon offre. L’objectif est de te proposer un accompagnement sur mesure, qui répond parfaitement à ton besoin.
Les 2 premiers rendez-vous sont offerts et sans engagement.
Si ma proposition te convient, nous démarrons l’accompagnement lors du rendez-vous suivant. Le Mentoring comprend 3 moments clés : un diagnostic, des séances de travail et un bilan.
a) Le diagnostic
Il a pour but de comprendre très en profondeur ton besoin (contexte, motivations profondes, éléments dont tu as conscience et dont tu n’as pas conscience…), afin de pouvoir garantir ta satisfaction à la fin de la prestation. La stratégie de développement et le rythme des séances de travail sont fixés pendant cette phase. Il sont fonction de ton objectif et de ta disponibilité.
b) Les séances de travail
Elles ont pour but de t’aider à acquérir et à développer les compétences nécessaires à l’atteinte de ton objectif. Le nombre de séances nécessaire est fonction de ton objectif et de ton niveau. Plus tu as un niveau élevé sur une compétence donnée, plus le nombre de séances sera faible pour atteindre l’objectif ; et inversement.
Une séance de travail se décompose en trois parties : un temps d’accueil pour faire le bilan des exercices réalisés avant la séance, un temps de transmission des connaissances lorsque nous abordons une nouvelle compétence, ou bien de pratique lorsqu’il s’agit d’acquérir ou de développer une compétence spécifique ; et enfin, un temps d’échange pour présenter les exercices à réaliser avant la prochaine séance. Ta progression nécessite en effet un entraînement régulier entre les séances de travail. Les exercices peuvent prendre différentes formes (physiques, intellectuelles, émotionnelles) en fonction des compétences à acquérir et à développer.
Les séances ont pour le moment lieu en vidéoconférence (Google Meet, Microsoft Teams…).
Entre les séances, il est important de noter que je mets à disposition une ligne téléphonique sur laquelle nous pouvons échanger avant de devoir attendre la prochaine séance de travail.
c) Le bilan
Il a pour but de faire l’état des lieux de ta progression et de te proposer des recommandations, afin que tu puisses continuer à progresser de manière autonome.
Combien de temps faut-il pour voir les effets de ton accompagnement ?
Le Conseil a pour objectif de te livrer sur un plateau une solution clé en main implémentable immédiatement. Les effets sont donc immédiats.
Le Mentoring, quant à lui, a pour but de te permettre d’acquérir et de développer des compétences spécifiques. Il nécessite par conséquent de modifier les façons de penser et d’agir très enracinées en toi ; et cela ne se fait pas du jour au lendemain. Notre cerveau a besoin de plusieurs mois pour modifier ses habitudes. Les compétences à acquérir et à développer doivent être pratiquées régulièrement sur une période allant de 3 à 6 mois en moyenne pour être effectives.
As-tu des exemples concrets à partager ?
J’accompagne mes clients sur toutes leurs problématiques quotidiennes qu’elles soient personnelles ou professionnelles.
Je peux t’aider à améliorer tes performances au travail et à réussir tes projets professionnels ; à obtenir la promotion que tu recherches ; à gagner suffisamment d’argent pour que tu puisses couvrir tes besoins fondamentaux (alimentation, logement, famille…) ; …